中國日報網(wǎng)8月1日電 據(jù)《美國新聞與世界報道》報道，美國新冠大流行期間，由于勞動力成本、職業(yè)倦怠、精神和身體負擔等因素，導致大量醫(yī)護人員離開工作崗位或該領域。目前，美國醫(yī)療行業(yè)就業(yè)仍低于新冠大流行前的水平。醫(yī)護人員的日益短缺問題已被稱為美國患者安全的首要問題。

在新冠疫情蔓延的頭兩個月里，為了遏制新冠病毒，美國醫(yī)院紛紛暫時關閉診所并限制非急診服務，據(jù)估計造成了150萬個醫(yī)療工作崗位流失。美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)的數(shù)據(jù)顯示，盡管許多工作崗位已經(jīng)恢復，但醫(yī)療就業(yè)仍低于大流行前的水平，與2020年2月相比，工作人數(shù)減少了1.1%，即17.6萬人。

據(jù)非營利性患者安全組織ECRI稱，醫(yī)護人員短缺現(xiàn)在是美國最主要的患者安全問題，這迫使美國人在就醫(yī)時不得不忍受更長的等待時間，“甚至在危及生命的緊急情況下”，或者被完全拒絕。在美國某些地區(qū)，由于資金短缺，整個醫(yī)院和醫(yī)療部門已經(jīng)關閉，使患者難以獲得重要的醫(yī)療服務，包括分娩服務和兒童住院治療。

美國醫(yī)院協(xié)會(American Hospital Association)在2022年3月致眾議院能源和商業(yè)委員會(House Energy and Commerce Committee)的一封信中稱，勞動力短缺的醫(yī)院正在經(jīng)歷“國家緊急情況”，預計到今年年底，護士的總體短缺將達到110萬。不僅是護士，從醫(yī)學實驗室工作人員到護理人員的專業(yè)人員都供不應求。

對醫(yī)療專業(yè)人員不斷增長的需求也導致了勞動力成本的急劇上升，因為醫(yī)院為了爭奪員工必須拿出更高的薪酬。咨詢公司考夫曼霍爾(Kaufman Hall)最近發(fā)布的一份報告顯示，2019年至2022年3月期間，醫(yī)院勞動力成本上漲了37%。

盡管醫(yī)院人員配置方面的挑戰(zhàn)隨著每一波新冠疫情的發(fā)生而改變，但有一個問題一直沒有改變：醫(yī)護人員承受的精神和身體負擔。密歇根州亨利福特健康公司(Henry Ford Health)負責人才招聘和員工多元化的副總裁簡?哈林頓-戴維斯(Jan Harrington-Davis)表示，疫情導致的職業(yè)倦怠和壓力已經(jīng)導致一些專業(yè)人士離開，去尋找與人力資源機構簽訂合同、獲得更薪酬豐厚的工作，而另一些人則選擇完全退出這個領域。她估計衛(wèi)生系統(tǒng)大約有3000個空缺職位。

在全美范圍內(nèi)，人員短缺可能會加劇多年來被預測為迫在眉睫的危機。根據(jù)行業(yè)市場分析公司美世(Mercer)在2021年發(fā)布的一份報告，到2025年，美國預計將出現(xiàn)約44.6萬名家庭健康助理、9.5萬名護理助理、9.87萬名醫(yī)療和實驗室技術人員以及超過2.9萬名執(zhí)業(yè)護士的短缺。

與此同時，隨著老年人口的增長，對醫(yī)療保健的需求只會上升。根據(jù)美國衛(wèi)生與公眾服務部(Department of Health and Human Services)的數(shù)據(jù)，預計到2040年，65歲及以上的人口數(shù)量將從2019年的5400萬增加到8000多萬。隨著時間的推移，年輕人和兒童中患慢性病的比例也在增加，超過40%的學齡兒童和青少年患有至少一種慢性疾病。

（編譯：馬芮 編輯：韓鶴）