為應(yīng)對老齡化嚴(yán)重及護工短缺，日本近年開始從印度培訓(xùn)并引進護理人員。

據(jù)悉，日本自2022年開始引進印度籍護工，當(dāng)前在日的印度籍護工約有300人，盡管總數(shù)不多，但較前一年增長73%。

日本知名護理服務(wù)提供商“日本財產(chǎn)保險護理公司”自2024年起在印度招募有護理工作經(jīng)驗的人員，對他們進行大約9個月的日語和護理技能培訓(xùn)，然后協(xié)助他們辦理赴日工作手續(xù)。今年，公司已經(jīng)協(xié)助6名印度護工赴日工作。

靜岡縣政府牽頭組織本地護理服務(wù)提供商舉行多次研討會，希望增進他們對印度護工的了解，促進本地民眾對印度護工的接受程度。茨城縣政府則組織人員赴印度考察，參觀當(dāng)?shù)氐娜照Z學(xué)校及招聘機構(gòu)。

日本政府估算，由于人口老齡化，到2040財年，日本的護理人員缺口將達到57萬人。

三菱日聯(lián)研究與咨詢公司高級研究員加藤誠（音譯）認(rèn)為，從印度引進護工之舉，仍有較大開發(fā)潛力。他提醒，日本需要大力展示，在日從事護理行業(yè)具有穩(wěn)定的職業(yè)路徑。此外，日本還需改善外籍護工的整體就業(yè)環(huán)境。