近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處一則招聘公告引發(fā)軒然大波：招聘6名環(huán)衛(wèi)工人，年齡要求“35周歲及以下”。消息一出，輿論嘩然，網友紛紛質疑：“環(huán)衛(wèi)工的盡頭是35歲？”“年齡大了連掃大街都不配？”2月19日，該街道回應表示“存在崗位條件設置不合理、考慮不周全的問題”，最新公告中已修改為“年齡在18周歲至法定退休年齡之間”。
近年來，因招聘年齡限制引發(fā)爭議的情況層出不窮，用人單位招聘存在年齡歧視的問題屢見報端。2024年8月，有求職者在社交媒體發(fā)帖稱，深圳一知名奶茶門店招聘店員設定年齡限制在18至25歲之間，其本人因年齡為28歲被拒。
爭議背后，折射出職場年齡歧視的泛化與失控。荔枝新聞評論指出，當“35歲門檻”從互聯(lián)網大廠蔓延至環(huán)衛(wèi)工這類基礎崗位，社會正以“青春崇拜”的極端標準定義勞動者價值，甚至將35歲貼上“無用”標簽。街道辦的回應看似合理，實則“暴露了對勞動者能力的簡單化判定”，本質是用“一刀切”的懶政思維替代科學評估。
事實上，年齡歧視與我國社會發(fā)展趨勢背道而馳。當前，全國勞動力人口平均年齡已達39.72歲，老齡化加速與延遲退休政策并行，新增勞動力平均受教育年限在2023年已經提高到14年。職場卻仍固守“35歲紅線”，這不僅剝奪中年人通過勞動實現價值的機會，更導致人力資源錯配，加劇社會內卷。
近年的全國兩會，多位代表和委員都提出過有關打破職場“35歲門檻”的建議，比如建議立法懲治35歲就業(yè)歧視。《中國青年報》曾發(fā)文指出，因為年齡限制無法進入職場，是人才的巨大浪費。
央視網也發(fā)文指出，是時候打破“35歲現象”這座大山了。“人盡其才”不應當只是口號。畢竟，年齡從來不是衡量一個人能力的標尺，經驗、技能和態(tài)度才是職場競爭力的核心。
“35歲門檻”怎么破？政府、國企要帶頭！用人單位應摒棄短視思維，政府需強化監(jiān)管與示范作用，公眾與社會應持續(xù)監(jiān)督。
衡量社會進步的標準，絕非將多少人攔在門檻之外，而是讓每個人都能在適合的位置上找到人生支點。莫讓“35歲門檻”寒了人心，更莫讓社會在歧視中失了寶貴的人才與溫度。
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