近日，一份體檢報告因在建議欄中出現(xiàn)“智商偏低，用人單位酌情考慮”而引起熱議。有網(wǎng)友認為，這既是對求職者負責，也是對用人單位負責。另一方面，也有人認為，醫(yī)生的行為已經(jīng)越職。

那么，勞動法對用人單位和勞動者體檢要求有哪些相關規(guī)定？智力問題能作為入職體檢不合格的依據(jù)嗎？

　　網(wǎng)傳體檢報告視頻截圖

入職體檢報告上寫“智商偏低”

9月12日，有網(wǎng)友發(fā)布一則體檢報告視頻，內(nèi)科檢查一欄寫著“（病史）表情呆滯，反應遲鈍”字樣，而在體檢建議一欄則寫著“智商偏低。用人單位酌情考慮”的內(nèi)容，而在胸部拍片一欄則完全正常，最終的體檢結(jié)論也是合格。

視頻中報告最后的公章顯示這份報告出自江蘇連云港徐圩新區(qū)一家醫(yī)院的體檢中心。13日，該醫(yī)院體檢中心工作人員對媒體表示，已有多人反映此事，將安排專人回復。徐圩新區(qū)社會事業(yè)局衛(wèi)健處工作人員表示，分管領導已到醫(yī)院了解情況。

據(jù)媒體報道，連云港市衛(wèi)健委一工作人員稱，衛(wèi)健委已看到網(wǎng)傳圖片，業(yè)務方面工作人員正在多方面了解此事，調(diào)查該體檢報告真?zhèn)危罄m(xù)具體情況將會通過官方渠道公布。

截至發(fā)稿，相關單位尚未對外公布調(diào)查結(jié)果。

律師：

醫(yī)生不能對患者是否入職作出決定

南京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任劉秋蘇接受中新網(wǎng)采訪時表示，醫(yī)生的這種做法顯然是不正確的。企業(yè)入職體檢項目可參照國家公務員錄用體檢通用標準（試行），當中并沒有提到智商偏低可以被認作體檢不合格。

“醫(yī)生只能就體檢者的體檢情況作出判斷，而不能對患者是否入職作出結(jié)論，否則就超越了醫(yī)生的職權(quán)范疇。醫(yī)生也不能僅僅憑體檢者呆滯、反應遲鈍等來判斷體檢者的智商問題，智商應該有專門的智商檢測報告。”他說。

劉秋蘇介紹，《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定: 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

他表示，根據(jù)相關法律規(guī)定，職工必須進行入職體檢一般是涉及到職業(yè)病危害作業(yè)崗位和未成年用工兩種情況，其他工作崗位，法律上沒有強制性要求，但為了保證勞動者具有正常履行勞動合同的身體條件，用人單位可以做入職體檢。