《中共自然資源部黨組關(guān)于激勵(lì)科技創(chuàng)新人才的若干措施》（簡(jiǎn)稱《措施》）于日前印發(fā)，貫徹落實(shí)國(guó)家科技體制改革精神，圍繞充分用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)急需人才，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，提出6方面20條措施，提升科技創(chuàng)新效能。

在定向激勵(lì)高端創(chuàng)新人才方面，一是統(tǒng)籌增量向創(chuàng)新效能高的單位傾斜，積極爭(zhēng)取部門(mén)績(jī)效工資總額增量，向進(jìn)入國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，以及承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)平臺(tái)第一梯隊(duì)任務(wù)的單位（創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)）傾斜，優(yōu)先用于首席專(zhuān)家聘任、急需緊缺高層次人才引進(jìn)等。二是強(qiáng)化高層次創(chuàng)新人才梯隊(duì)的績(jī)效激勵(lì)，部統(tǒng)籌調(diào)控績(jī)效工資總量，加大高層次創(chuàng)新人才績(jī)效激勵(lì)力度。三是加大對(duì)領(lǐng)銜創(chuàng)新任務(wù)科研人員激勵(lì)，對(duì)國(guó)家科技計(jì)劃重大項(xiàng)目、重點(diǎn)研發(fā)專(zhuān)項(xiàng)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及承擔(dān)核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的科研骨干，加大績(jī)效分配。四是用好地方激勵(lì)政策，研發(fā)單位要加強(qiáng)與所駐地方政府的對(duì)接，通過(guò)共建協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)等方式，共建共享創(chuàng)新資源。五是積極爭(zhēng)取人才專(zhuān)項(xiàng)資金，用于培養(yǎng)、引進(jìn)自然資源領(lǐng)域急需緊缺的高端科技人才、優(yōu)秀青年人才和具有競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

在用好科技成果轉(zhuǎn)化政策激勵(lì)人才方面，《措施》提出，切實(shí)落實(shí)成果轉(zhuǎn)化政策，積極推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。明確成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)導(dǎo)向，研發(fā)單位轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入全部歸本單位支配，主要用于技術(shù)工程化、市場(chǎng)化研發(fā)及人才獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)采取多種轉(zhuǎn)化模式，研發(fā)單位應(yīng)積極探索符合科技成果特點(diǎn)和本單位實(shí)際的轉(zhuǎn)化機(jī)制和創(chuàng)新模式。

在重獎(jiǎng)業(yè)績(jī)突出的創(chuàng)新人才方面，重獎(jiǎng)國(guó)家科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人才，對(duì)部屬研發(fā)單位為第一完成單位獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，部一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元；獲二等獎(jiǎng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，部一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)突出貢獻(xiàn)創(chuàng)新人才，對(duì)獲自然資源科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，部一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元/項(xiàng)。給予部杰出青年人才研發(fā)激勵(lì)，對(duì)入選部科技創(chuàng)新人才工程的杰出青年科技人才，一次性給予30萬(wàn)元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。

在充分激勵(lì)主體業(yè)務(wù)實(shí)踐中的創(chuàng)新人才方面，《措施》提出，一是引導(dǎo)優(yōu)秀人才領(lǐng)銜業(yè)務(wù)難題，在地質(zhì)調(diào)查、國(guó)土調(diào)查、海洋調(diào)查、測(cè)繪工程、國(guó)土空間規(guī)劃等專(zhuān)項(xiàng)工作中安排不少于5%的綜合性、試驗(yàn)性及示范性項(xiàng)目，遴選創(chuàng)新思路明晰的科研人員領(lǐng)銜；二是激勵(lì)業(yè)務(wù)工程中的科技創(chuàng)新，設(shè)立業(yè)務(wù)革新獎(jiǎng)，對(duì)為解決工程（專(zhuān)項(xiàng)）實(shí)際難題創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，在實(shí)踐中有創(chuàng)新成果的個(gè)人或集體予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

在激活研發(fā)單位創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力方面，一是深化研發(fā)單位內(nèi)部改革，進(jìn)一步明確創(chuàng)新定位，建立寬嚴(yán)有度的科研氛圍；二是加強(qiáng)創(chuàng)新人才梯隊(duì)建設(shè)，注重使用青年科技骨干；三是科研人員因公臨時(shí)出國(guó)計(jì)劃單列，根據(jù)實(shí)際需要安排；四是加大國(guó)外專(zhuān)家來(lái)華學(xué)術(shù)交流合作力度，積極申請(qǐng)國(guó)家引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目和基地；五是建立科技創(chuàng)新督導(dǎo)與監(jiān)督機(jī)制，確保科技改革政策全面兌現(xiàn)。

在加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才的情感關(guān)懷方面，《措施》提出，要加大創(chuàng)新人才宣傳激勵(lì)，加大對(duì)技術(shù)創(chuàng)新難點(diǎn)、研發(fā)過(guò)程中科研人員科學(xué)求索精神的宣傳力度；加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才情感關(guān)懷，建立創(chuàng)新人才成長(zhǎng)跟蹤聯(lián)系機(jī)制，掌握科研人員訴求，盡可能為其創(chuàng)造條件，關(guān)心身心健康等。