作為中國第三大、省級第一大遠洋運輸企業，山東海運股份有限公司（以下簡稱山東海運）堅持以“黨建鑄魂、奮斗圓夢、關愛暖心”的幸福企業建設理念，踐行“包容、責任、自勵、執著”核心價值觀，塑強“正風正氣、向上向善”的企業精神，走出了一條具有現代航運企業特色的幸福企業建設之路，凝聚了服務海洋強省、交通強省和山東綠色低碳高質量發展先行區建設的強大合力。
一、黨建鑄魂：筑牢幸福企業根基
企業文化是幸福企業的靈魂，而黨建則是引領企業文化發展的根本保證。山東海運堅持將黨的建設作為企業文化建設的根與魂，為幸福企業建設提供堅強政治保證。
（一）黨建文化引領發展方向
山東海運堅持將黨的建設作為企業文化建設的根與魂，創新打造“海運先鋒”黨建品牌，建立起“謀劃季”“推進季”“模范季”和“提升季”的全過程黨建工作體系，逐步構建形成了以“海運先鋒”為體、以“黨建四季”為用、以“三基工程”為經、以“四好班子”為緯、以“五好支部”為軸、以“六好黨員”為線，“43456”多維度、立體式、網格化的黨建經緯網，引領企業文化建設正確方向。
黨委班子率先垂范，每年開展“七個一”先鋒領航活動：聯系一艘船舶、講授一次黨課、開展一次談心談話、帶回一條意見建議、解決一個實際問題、發現一個優秀典型、形成一篇調研報告，切實解決員工急難愁盼問題，推動“幸福企業”理念深入人心。
創新實施“黨支部建在船上”和“岸基船舶政委”兩項制度，以“一個支部，一個戰斗堡壘；一名黨員，一面旗幟”為目標，把遠洋船員這一重要群體凝聚力調動起來，搭建了“抓黨建、提素質、聚合力、保安全”的工作格局，實行“定船工作制”，推行三個“3”工作法，做到管設備與服務船員相結合、抓安全與降本增效相結合、船上管理與岸基支持相結合，量身打造“海上家園”，把得人心、暖人心、穩人心的工作落到實處，調動船員的積極性、創造性和幸福感。近年來，山東海運所屬“山東濰河”輪蘇丹撤僑、“山東德隆”輪印度洋救援、“山東飛躍”輪巴西救火等事跡感動海內外，彰顯了山東海運新時代船員的大愛無疆。
（二）廉潔文化涵養清風正氣
山東海運積極推動“海韻清風”廉潔文化建設，運用融媒體手段和“互聯網+”思維，創辦“海韻清風”專題網頁、微信公眾號、視頻號及簡報，編印《護航》系列廉潔文化手冊，打造廉潔文化長廊，搭建起“網、微、號、報、冊、廊”六位一體的廉潔文化宣傳教育陣地，其中原創廉潔微電影《背后》在山東省首屆“青未了”杯廉潔文化作品創作大賽中榮獲數字媒體類作品三等獎。聚焦身邊案例和認識誤區，策劃推出“海韻清風”微課堂、“黨紀微問答”等欄目，以案例“小切口”講述廉潔“大道理”，定期推送給干部職工，讓“清廉之風”吹遍每一片“流動國土”。堅持反面警示與正面宣傳并舉，用身邊事教育身邊人，召開警示教育大會、剖析通報典型案件，組織觀看警示教育片，開展警示教育巡回宣講，緊扣遠洋運輸行業特點編印《警示教育手冊》等，強化以案示警、以案為戒。
“正風正氣”成為山東海運立企之本、興企之源、強企之魂，“向上向善”成為海運員工人生態度、道德品質、精神境界的鮮明底色。
二、奮斗圓夢：夯實幸福企業沃土
幸福是奮斗出來的。山東海運通過思想引領、人才培養和創新驅動，為員工搭建成長成才的廣闊舞臺，讓奮斗成為幸福企業最亮麗的底色。
（一）思想引領凝聚發展共識
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，堅持“正風正氣、向上向善”。深入挖掘海運創業發展故事、改革創新故事、家國情懷故事，《萬里歸途接你回家》勇奪交通強國好故事全國總決賽一等獎并獲“全國最佳交通故事”表彰，《流動國土的忠誠守護者》獲評全國交通運輸系統“百強好故事”，在省屬企業“中國夢·新氣象·新作為”百姓宣講比賽中榮獲兩個一等獎，“包容、責任、自勵、執著”核心價值觀得到彰顯。
深化民主管理，激發廣大員工主人翁意識。山東海運以員工期盼為圓心，畫好企業民主管理最大同心圓。成功召開“雙代會”，建立《職工代表大會實施細則》《廠務公開制度》，通過企務公開欄、OA平臺、微信群等形式，公開公示重要規章制度、公司發展戰略等關系企業發展的重大問題以及涉及職工切身利益的重要事項，推進職工關切的重大事項決策公開、透明，保障職工知情權、監督權，組織職工參與民主管理和民主監督。
完善勞動關系協調機制。充分發揮山東省海上勞動關系三方協調機制作用，做好船員職業發展、船員隊伍建設、勞務派遣業務開展及海員權益維護工作，構建和諧勞動關系。加大勞動關系協調力度，積極協調解決涉及職工切身利益的熱點、難點問題，先后參與企業年金制度的建立和實施、督導帶薪休假和職工體檢制度執行等工作，做好釋疑解惑，維護職工合法權益，促進了勞動關系和諧穩定。
（二）人才強企構筑發展高地
堅持五湖四海引才，人才“蓄水池”持續擴容。 山東海運秉持開放包容的引才理念，近年來延攬引進中高層管理骨干21人、專業人才150余名，吸納船員新生力量269人，柔性引進國家級和省級領軍人才14名，為企業發展注入了源源不斷的智力支持。在廣納賢才的同時，公司匠心培育行業標桿，自主培養出泰山產業領軍人才、齊魯金融英才、齊魯工匠、山東交通大工匠、山東技術能手等杰出代表，形成了“頭雁”領航、“群雁”齊飛的生動局面。
系統構建培養體系，鋪設多元成長通道。公司堅持“人才是第一資源”理念，系統構建了管理、技術、技能多序列職業發展通道，實施“雙通道”晉升機制，讓各類人才都能找到適合的發展方向。同步深化市場化差異化業績考核與薪酬激勵約束機制，真正實現“能者上、優者獎、庸者下”。在此基礎上，公司健全“業務培訓+技能比武+學校進修+創新工作室”四位一體技能型人才培養體系，勞模創新工作室與交通工匠團隊成為技術攻關的“旗艦”，為人才成長提供了堅實平臺。
聚焦船員隊伍建設，打造全周期培養模式。針對核心的船員隊伍，公司系統構建了全生命周期培養體系。通過實施“4+5”船員隊伍建設工程，對船員精準分類并綜合運用鋪路子、搭臺子等五大措施進行系統培養；創新實施“護航者計劃”，建立船岸人員流動機制，有效推動管理理念融合統一；依托勞模工匠創新工作室與連續十年舉辦的“山東海員”杯技能大比武，搭建起“以賽促學、攻關育人”的高效平臺。該體系已累計培養高技能人才70人，培訓船員超6700人次，成功培育出包括1名“全國五一勞動獎章”獲得者、多名各級工匠在內的優秀人才，讓普通船員成長為技術能手，技術骨干蛻變為行業專家，為公司乃至行業輸送了大量骨干力量，同時真正推動船員成為一份受人尊敬、令人向往的光榮職業。
（三）創新驅動激發企業活力
綠色低碳、數字賦能是航運業務的發展趨勢，創新作為航運引領發展的第一驅動力，對高質量發展至關重要，山東海運以開展全員創新企業建設為抓手，積極融入中心工作，動員職工鉆研技術、崗位立功，在公司高質量發展中建功立業。
頂格推進，健全完善創新體制機制。公司建立“黨委領導、工會推動、全員參與”的創新工作格局，將創新納入“一把手”工程，設立創新專項基金，對優秀創新成果給予重獎，激發全員創新熱情，營造濃厚創新氛圍。在投入端，制定《科技研發管理辦法》等制度，保障研發經費持續增長。在攻關端，出臺《科技成果獎勵辦法》等激勵政策，構建起企業與研發人員“雙向奔赴”的創新機制。在研發端，通過《技術創新工作室管理辦法》等，打造專業化創新工作室，為技術研發和工藝革新提供有力支撐。
開花結果，持續積蓄創新澎湃動能。堅持以創新為第一動力，鼓勵職工創新的源泉競相涌動，新質生產力加速釋放。近五年來，累計研發投入近億元，先后獲得授權專利30件，參與制定國家標準1項，6個項目分別獲批山東省重點研發計劃項目和省交通運輸科技計劃項目，1個項目獲山東省交通運輸科技二等獎。近期，山東海運與北海造船啟動了32.5萬噸甲醇雙燃料新型礦砂船項目，該船型是目前全球最節能最環保的綠色散貨船舶、全球第一艘擁有具備碳捕捉和存儲能力的超大型礦砂船，可有效減少99%的硫氧化物排放、60%的氮氧化物排放和95%的顆粒物排放，開創了綠色航運新路徑。創新已經成為了企業高質量發展的第一驅動力。
三、關愛暖心：營造幸福企業生態
幸福企業不僅需要堅實的制度保障，更需要溫暖的人文關懷。山東海運通過構建全方位的關愛體系，讓每一位員工都能深切感受到公司家庭般的溫暖與實實在在的關愛。
（一）構建陸海聯動關愛體系山東海運始終將船員冷暖放在心頭，致力于打造陸海協同的全方位關愛體系。在岸基，公司設立“船員之家”與“海嫂熱線”，構筑穩固后方；在海上，配備“海上書屋”、心理健康服務中心及24小時醫療咨詢，為漂泊的航程點亮溫暖明燈。常態化開展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問活動，“金秋助學”“兩癌篩查”等關懷舉措惠及每個船員家庭。創新組建“三師”服務團隊（律師、心理咨詢師、健康管理師），結合“暖心問卷”精準對接船員在子女教育、老人照護等方面的需求。獨具特色的“海上春晚”通過衛星連線實現船員與家人的“云團圓”，持續開展的“十佳海員”“十佳海嫂”評選、新船“教母”命名祈福、每月集體生日會等活動，不斷增強企業的凝聚力和向心力。
（二）打造暖心驛站與成長課堂公司充分發揮青島國際航運中心5A級寫字樓的資源優勢，創新打造一站式暖心服務驛站。通過樓宇黨委統籌整合，建成集健身房、智能餐廳、多功能會議廳等現代化服務設施，構建“線上+線下”雙軌服務體系：線上開發“ISC智慧企航”小程序，集成12項便民功能；線下通過滿意度測評持續優化服務，有效解決夜間就餐等實際問題。同時，公司聚焦員工子女寒暑期看護需求，整合樓宇教育資源，精心打造“海星互助成長課堂”。該平臺構建“學習分享+參觀拓展+研學實踐”三位一體的服務體系，開設航海知識、海洋保護等特色課程，走進樓內知名企業開展研學活動，既解決了員工的操心事，又在孩子們心中播下海洋強國夢的種子。
（三）精心打造員工文化家園
山東海運精心打造員工文化家園，持續豐富員工業余文化生活。通過成立ISC運動社團，常態化組織活力健步行、青年彩虹跑等賽事活動；定期舉辦員工生日會、趣味運動會等文體活動，成立了羽毛球等6個員工興趣社團，構筑了亮麗的職工文化風景線。同步開設“紅帆講堂”“航家講堂”“星航讀書會”等學習平臺，滿足員工不斷提升的學習需求，真正實現了服務員工“零距離”、關愛保障“全方位”，讓“家”的溫暖成為企業最鮮明的底色。
實踐充分證明，建設幸福企業是推動企業高質量發展的內生動力和力量源泉。山東海運通過黨建引領文化賦能、思想凝聚奮斗合力，堅持在發展中增進員工福祉，打造了員工與企業共同成長的發展平臺，讓“包容、責任、自勵、執著”核心價值觀、“正風正氣、向上向善”的企業精神根植于心，形成了獨具特色的幸福企業建設模式。
截至目前，山東海運擁有干散、液散、氣散大型船舶近150艘，運力規模1700萬載重噸，躍居成為中國第三、省級第一的遠洋運輸企業，實現了經營發展質效雙提升，成為國內發展最快、最具競爭力的航運企業之一。
未來，山東海運將持續深化“以員工為中心”的發展思想，不斷培育先進企業文化、深化幸福企業建設，形成牢不可破的“企業員工命運共同體”，讓“幸福企業”成為山東海運最亮麗的名片，為建設世界一流航運企業注入澎湃動能，在踐行海洋強國戰略、服務海洋強省建設、打造現代海洋經濟發展高地進程中展現新的作為、新的擔當！（圖片由山東海運股份有限公司黨委副書記 田曉嫻授權發布）
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