“安全培訓要想更有效,就得戳中咱們崗位的‘痛處’!”這是生產保障大隊員工對培訓的真實心聲。今年以來,中國石油長慶油田采油六廠摒棄以往“大水漫灌”式安全培訓,聚焦基層崗位實際需求,以“問題導向、實戰落地、全員激活”三維發力,推動培訓從“泛化說教”轉向“精準滴灌”,切實解決“學用脫節”“效果打折”等痛點。
實戰導向,閉環提能。該廠針對以往“一刀切”安全培訓模式,打破固化思維,為不同崗位“量身定制”培訓內容,實現“按需下單”。針對車輛駕駛、消防備戰、油區巡護等一線員工,重點聚焦車輛設備操作原理及安全操作規范、消防安全知識及接警應急處置技能,確保培訓內容直接對接崗位風險;面向物資管理崗位職工,圍繞物資分類存儲標準、危化品保管禁忌、庫存盤點安全注意事項開展專項培訓,提升物資管理全流程安全把控能力;針對綜合維修業務,側重設備檢修安全流程、帶電作業防護規范、維修工具安全使用方法等內容,強化維修作業中的風險防范意識;同時,為油區巡查業務補充夜間巡查安全風險防范要點,全面覆蓋各崗位安全需求。
重心下沉,激活動力。為避免培訓與實踐“兩張皮”,該廠以“現場實戰”為核心,推動安全培訓從“理論培訓”走向“現場培訓”,讓職工在真實場景中提升技能。結合車輛保障、消防應急、物資管理、綜合維修等服務保障業務實際,不定期開展安全履職能力評估,精準定位職工崗位操作中的技能“短板”。靈活調整授課比例,大幅增加現場實操學時,將培訓課堂設在操作現場、油區巡查路途、消防演練現場、物資倉庫及車輛維修車間,讓職工邊學邊練、學以致用,切實解決“學不會、用不上”的問題。重點推出“點題安全培訓”,針對車輛駕駛、消防應急、物資管理、綜合維修等不同業務范疇,量身制訂安全培訓方案,編寫包含崗位真實案例的日常練習及考試題庫,把原來職工不愿意聽、培訓效果不佳的內容轉化為職工能接受、好接受的“身邊事”,有效激發全員學習熱情。
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