10月14日，《寧夏回族自治區新興領域黨建工作指導員選派管理辦法》出臺，寧夏通過規范選派、明確職責、強化管理，系統提升新興領域黨的組織覆蓋和工作覆蓋質量。
據了解，寧夏此次創新探索的核心在于“分類精準匹配”——改變傳統“一刀切”選派模式，緊扣非公企業、社會組織、重點聚集區等不同類型新興領域的實際需求，量身定制指導員來源。對非公有制企業，重點從寧夏發展改革、科技、工信、財政、市場監管等涉企服務部門選派；對寧夏自治區級社會組織，由業務主管單位、主要行業管理部門從機關處室黨支部書記、優秀黨員中選拔；對重點樓宇、商圈市場、國家備案眾創空間，由所在寧夏鄉鎮（街道）黨（工）委負責選派，確保指導員“專業對口、需求匹配”。
在“干什么”上，《辦法》聚焦政治引領與服務發展雙輪驅動，圍繞加強思想政治引領、推進黨的組織覆蓋、推動改革發展、團結凝聚群眾等5個方面細化職責，要求指導員當好“黨建指導員”“惠企政策宣傳員”“紓困助企服務員”，推動黨建工作與生產經營深度融合，既傳遞政策紅利，又解決職工群眾實際問題。
為防止“一派了之”，《辦法》構建全周期管理體系，明晰寧夏各級黨委組織部、社會工作部和派出單位的管理職責，建立聯系服務、反饋匯報、教育培訓、紀律約束4項日常制度，同時以“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”4個等次嚴格考核，結果與職務晉升、職稱評定等掛鉤，并從工作生活等方面關心支持指導員，宣傳先進事跡營造良好氛圍。（中國日報寧夏記者站 胡冬梅）
掃碼下載
中文網微信