拒絕領(lǐng)導(dǎo)敬酒被掌摑，三個問題須警醒

近日，一張某銀行新員工楊某在微信群里曝光因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被辱罵甚至打耳光的截圖，引發(fā)網(wǎng)友熱議。該銀行北京分行官微隨后回應(yīng)稱，員工楊某反映的相關(guān)支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確實存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動，相關(guān)責(zé)任人已被停職接受調(diào)查。(8月24日澎湃新聞)

方才走出校門步入職場的楊某或許曾對這份銀行職業(yè)抱有美好的期待，但一場本應(yīng)融洽的單位酒局，卻因為個別領(lǐng)導(dǎo)的官僚做派，無情地打碎了這個年輕人還未來得及細(xì)細(xì)耕耘的金融夢。雖然涉事銀行已經(jīng)對相關(guān)人員停職調(diào)查，但相關(guān)問題，仍需認(rèn)真反思。

聚餐中對員工強勢勸酒，有人喝吐、有人被辱罵甚至被打耳光，暴露企業(yè)法治教育缺失。勞動法規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。作為法定責(zé)任，保障勞動者的人身權(quán)利不受侵害是企業(yè)最基本的一條法律紅線，但該銀行的涉事領(lǐng)導(dǎo)似乎并未放在心上。再說勸酒，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?，F(xiàn)實中，因強迫勸酒導(dǎo)致他人人身受到侵害，自己承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的案例也并不少見。看來相關(guān)人員對勸酒的法律風(fēng)險也了解甚少。

單位聚餐發(fā)生勸酒打人事件，暴露企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的學(xué)習(xí)遵守存在明顯不足。該銀行北京分行雖然在事發(fā)后按照企業(yè)內(nèi)部的《員工職業(yè)道德及行為守則》和《境內(nèi)機構(gòu)違規(guī)及失職行為處理細(xì)則》對有關(guān)人員進行了處罰，但也從一個側(cè)面暴露出相關(guān)規(guī)章制度的精神沒有很好得到貫徹。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度雖然不屬法律法規(guī)，但在企業(yè)內(nèi)部管理中仍具有十分重要的約束作用。制定內(nèi)部制度的初衷是為了幫助企業(yè)形成積極向上的工作氛圍，而非只在有人違反規(guī)定時進行處罰。所以，該企業(yè)雖然做了處罰，但暴露出的管理問題卻需要引起高度重視。

當(dāng)團結(jié)同事、交流情感的聚餐變成了通過敬酒彰顯權(quán)力地位的表演，“官僚主義”“特權(quán)思想”的惡疾暴露無遺。新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打，這樣的行為，絕非一個簡單的酒后失態(tài)、言語及行為失當(dāng)，說到底，還是“官僚主義”和“特權(quán)思想”在作祟?！安怀跃淳瞥粤P酒”成了某些領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)榜權(quán)力、炫耀地位的手段，更有其他人員明知打人者不對，卻依然選擇站在“權(quán)力”一邊，對楊某進行辱罵，若此風(fēng)漸長，將會給社會風(fēng)氣帶來很大危害。

楊某勇敢曝光企業(yè)個別領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)行為的做法值得點贊，相關(guān)企業(yè)的處理也還算及時，但暴露出的職場霸凌、職場作風(fēng)等問題卻讓我們必須警醒。作風(fēng)建設(shè)和法治教育關(guān)乎各行各業(yè)，必須“永遠(yuǎn)在路上”。

鞏宸宇

（鞏宸宇）