勞動(dòng)者拒絕隔離造成疫情傳播后果，企業(yè)有權(quán)解雇嗎

我公司員工徐某于2020年1月15日起休年假，其間曾到武漢旅游。徐某自武漢返回后沒幾天，就出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，其不僅不主動(dòng)報(bào)告，還謊稱自己從其他地方回來(lái)，無(wú)視我公司和當(dāng)?shù)亟值缹?duì)其提出的居家隔離要求，多次在外活動(dòng)，密切接觸人群。

沒多久，徐某被確診患新冠肺炎，導(dǎo)致密切接觸者300余人集中隔離，其中好幾人被確診。徐某因涉嫌以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪被立案?jìng)刹椤?/p>

請(qǐng)問，什么是以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪？我公司能否解雇徐某？

讀者 趙源

趙源讀者：

以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪，是指故意使用與放火、決水、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)等危險(xiǎn)性相當(dāng)?shù)钠渌ｋU(xiǎn)方法，危害公共安全的行為。最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《關(guān)于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》規(guī)定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療，并進(jìn)入公共場(chǎng)所或者公共交通工具，造成新型冠狀病毒傳播的，以以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪處罰。

徐某作為精神正常的成年人，自武漢返回出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀時(shí)，屬于應(yīng)當(dāng)知道自己是新冠肺炎疑似病人，但其拒絕隔離，仍進(jìn)入公共場(chǎng)所并密切接觸人群，以致造成了新冠病毒傳播，已涉嫌犯以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪。

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的若干情形，其中包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和被依法追究刑事責(zé)任的情形。

本案中，徐某故意隱瞞行程和病情，拒不接受公司提出的居家隔離要求，且造成嚴(yán)重后果，應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，你公司可以此為由解雇徐某。如果你公司沒有對(duì)應(yīng)規(guī)章制度規(guī)定，那么就只能在法院確定徐某的行為構(gòu)成犯罪后，解雇徐某。（安徽警官職業(yè)學(xué)院教授、兼職律師 潘家永）