近日，江西省新余市將信用體系建設(shè)從企業(yè)信用體系推廣到事業(yè)單位和公職人員領(lǐng)域。信用狀況評分將成為在公職人員評先評優(yōu)、選拔任用等方面的重要依據(jù)。對信用等級較低的公職人員，不予以提拔重用。
初到新余辦廠的企業(yè)家王國忠，去年在投資生產(chǎn)線上遇到了資金困難，因企業(yè)剛投產(chǎn)，銀行評估風(fēng)險后并沒有把錢貸給他。
去年年底，新余市金融辦組織第三方機(jī)構(gòu)開展企業(yè)信用等級評定工作，王國忠的企業(yè)由于信用記錄良好，拿到了資信等級證書。王國忠的企業(yè)順利拿到了銀行的八百萬貸款，企業(yè)生產(chǎn)走上了正軌。
近兩年來，在新余市像王國忠這樣通過信用評級拿到銀行貸款的情況并不少，這得益于2014年底新余市在全省率先啟動的企業(yè)信用體系建設(shè)。
新余市通過建立企業(yè)信用與金融服務(wù)一體化平臺，營造了“處處守信，事事收益，一處失信，寸步難行”的信用環(huán)境。
如今，新余市政府大膽創(chuàng)新，將信用體系建設(shè)推廣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公職人員領(lǐng)域。
據(jù)了解，“信用新余”系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)容為“一庫、三平臺”，即信用信息資源庫、數(shù)據(jù)采集處理平臺、信用應(yīng)用平臺和信用展示平臺。
從2016年元月至3月底，已完成市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含二級單位)258家、公職人員1.1萬余人的信用信息征集工作，收集公職人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位信息數(shù)據(jù)共4.4萬余組。
通過收集的數(shù)據(jù)分析按規(guī)定對信用主體進(jìn)行打分評級，分為AA、A、B、C、D五個信用等級。并依托“信用新余”網(wǎng)站，向機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公職人員開放信用信息查詢、質(zhì)疑、反饋等服務(wù)。
新余市委常委、宣傳部部長郭力根表示，新余市把信用體系建設(shè)工作納入各單位年度績效考核，在公職人員評先評優(yōu)、選拔任用、競爭上崗、職稱評定等方面，將其信用狀況作為重要依據(jù)。
“信用等級較高的公職人員，同等條件下優(yōu)先考慮，對信用等級較低的個人，一般情況下不能評先評優(yōu)、提拔重用，較差的還要進(jìn)行批評教育、警示談話，或列入‘失信黑名單’。”郭力根說。
新余市信用辦工作人員介紹，社會信用體系的主體有五類：政府、企業(yè)、個人、事業(yè)單位、社會組織，其中“個人”目前只限于公職人員。計劃在明年初步啟動以社會自然人為主體的信用信息征集工作。
