黑龍江省組織軍轉(zhuǎn)干部集中公開選崗,做到程序科學(xué)規(guī)范、崗位排名清晰透明,受到轉(zhuǎn)業(yè)干部歡迎。圖為轉(zhuǎn)業(yè)干部簽字確認(rèn)崗位。張燁陽攝
天津市北辰區(qū)——
向“打折安置”說不
11月11日,天津市北辰區(qū)人武部政委張斌接到轉(zhuǎn)業(yè)干部、后勤科原副團(tuán)職科長(zhǎng)黃建省的報(bào)喜電話:到區(qū)委紀(jì)檢委副處級(jí)崗位工作后,工作舒心、環(huán)境很好,感謝組織的精心安排。
記者在北辰區(qū)軍轉(zhuǎn)干部安置工作報(bào)告中看到這樣一組數(shù)據(jù):近年來,全區(qū)共安置轉(zhuǎn)業(yè)干部近百名,其中14名副團(tuán)職以上轉(zhuǎn)業(yè)干部都安排到了相應(yīng)級(jí)別崗位,目前已有5名同志走到區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,9名同志在正處級(jí)崗位任職,全區(qū)軍轉(zhuǎn)干部安置率達(dá)100%。
這組漂亮數(shù)據(jù)的背后,有一項(xiàng)法規(guī)制度發(fā)揮著至關(guān)重要的作用,那就是《北辰區(qū)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作辦法》。
3年前,天津市北辰區(qū)人武部積極與區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調(diào),制定出臺(tái)的這一辦法明確規(guī)定:區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位編制情況和用人計(jì)劃,在綜合考慮工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)匹配、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等因素的基礎(chǔ)上,按高于應(yīng)安置軍轉(zhuǎn)干部數(shù)額20%—30%的比例確定安置崗位。任團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年的軍轉(zhuǎn)干部,安置方向?yàn)殒?zhèn)街機(jī)關(guān)的,原則上安排副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。正團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年的,同時(shí)安排正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);安置方向?yàn)槠渌h政機(jī)關(guān)的,原則上安排相應(yīng)處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
談及該《辦法》出臺(tái)的原因,北辰區(qū)人武部部長(zhǎng)嚴(yán)木生感觸頗深:由于天津市區(qū)兩級(jí)結(jié)構(gòu)比省市縣三級(jí)結(jié)構(gòu)的公務(wù)員編制明顯要少,加之缺乏“硬杠杠”,過去“打折安置”的情況不少,既傷害了軍轉(zhuǎn)干部的感情,也不利于人力資源的合理配置。
為讓選崗過程公正透明,該區(qū)還提出“以績(jī)?cè)u(píng)分、按分排序、憑序擇崗”的安置原則,根據(jù)擬接收軍轉(zhuǎn)安置干部在部隊(duì)期間的職務(wù)等級(jí)、軍齡、貢獻(xiàn)、獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行量化考核評(píng)分后,按照排名順序,由軍轉(zhuǎn)干部本人在計(jì)劃安置指標(biāo)內(nèi)自主選擇工作崗位。其中,任團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年的軍轉(zhuǎn)干部單獨(dú)進(jìn)行排序擇崗。
積分排名選崗安置,要制度更要監(jiān)督。區(qū)委組織部、區(qū)公務(wù)員局專門抽調(diào)人員組成評(píng)分小組,在區(qū)紀(jì)委的監(jiān)督下,依據(jù)軍轉(zhuǎn)干部本人檔案,按照干部考核賦分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分,評(píng)分情況和排序結(jié)果,向全體軍轉(zhuǎn)干部公布。選崗時(shí),要求轉(zhuǎn)業(yè)干部單位一旦選定便不得變更,各接收單位不得以任何理由拒絕接收轉(zhuǎn)業(yè)干部,嚴(yán)禁將轉(zhuǎn)業(yè)干部分配到不符合規(guī)定的單位和崗位。
(作者:孟慶超、魏紅光、邢邦明)
